在单位里面，我们用自己的真诚，不断的帮助自己身边的同事，可是我们做了那么多的事情，为什么别人不但不感激你，反而你做的事情越多，越不落下什么好，这其中的原因值得大家深思，比较扎心，大家要耐着性子看完，才会恍然大悟。

【1】偶尔帮是帮忙，经常帮是揽事——当你帮别人成一种习惯时，就成了自己的义务，你帮的少了人家还意见大了。

你可以回想一下，自己职责里面到底有多少事情是通过这种方式来到自己头上的？很多时候你帮同事干一点活，干的时间长了，这个活就变成了你的职责，而且还冠冕堂皇的把事情推给了你，你说气人不气人？所以，偶尔的帮一下忙可以，坚决不能够长期的去帮忙，偶尔的叫帮忙，别人会感激你，长期的帮忙，叫做犯贱，别人觉得你应该这样做

【2】做的事越多，失误越多，大家对你的印象越差——这个逻辑也很简单，你啥事不做肯定不会犯什么错误，你做得越多，犯的错误就越多，代表对你的印象就越差，就觉得你是一个很不成事的人，这就是在职场上，为什么那些天天闲着没事的人能获得重用提拔，而你累得要死要活，却在底层呆着没人看见的核心原因

【3】你帮别人，说明你有时间，说明你的工作量不饱和，领导会拼命的给你压任务——这也是一个很奇怪的逻辑，领导会通过你帮同事做事情的多少来判断你的工作负荷大小，虽然你帮着同事干事都是业余的时间，但事情就是这么的奇怪，要知道，领导对你的了解并不是很充分，不可能天天盯着你要干什么事情，他的感觉就是你既然能抽出时间帮自己的同事干活，那么你一定能够腾出时间干自己的活，为什么不多给你安排一些任务呢？

【4】你帮了这个，不帮那个，反而让人家对你有意见——身边的同事很多，你不可能都照顾过来，这样就会引起大家的嫉妒，如果你帮某个同事帮的比较多，大家就觉得你们是串通在一起的，甚至还会告发你，说你搞小团体，搞小帮派，你说你帮个忙，还能帮助一大堆的毛病和问题，所以，帮忙也是有选择和区别的。

【5】落下一个管闲事的毛病，人家一有闲事就会找你——如果你是一个比较热心肠的人上有帮助自己的同事，你一定会在这个单位里面那我下一个爱管闲事的毛病，大家有闲事的时候当然找你去干了，如果这个毛病不改掉的话，累死活该。

心得：做好分内事，分外事一点儿也不能帮了。

作者：吕本现

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2020年3月26日19:13:41